Notre Equipe

Une équipe soudée & familiale !

Nous travaillons de longue date avec des partenaires confirmés, capables individuellement et collectivement de créer de la valeur. Créer des liens.

Catherine Lenoir
Catherine LenoirDirectrice
Spécialisée dans le développement des pratiques managériales et RH, la formation de formateurs, et l’accompagnement des équipes de direction.
Philippe Lenoir
Philippe LenoirCoach - Management RH
Spécialisé dans le coaching de dirigeants et des organisations, le management comportemental et le développement commercial
Lorraine Malphettes
Lorraine MalphettesCoordinatrice Projets
Suivi administratif et comptable des missions Gestion et animation de la communication extérieure

Partenariats

Au fil des années, CARTESA a développé des partenariats forts avec des acteurs institutionnels, au plan national comme au plan régional.

Nous sommes ainsi reconnus Cabinet Expert pour intervenir auprès des TPE- PME – PMI relevant de ces différents dispositifs. Ces dispositifs visent un Territoire (exemple : la Région), des secteurs d’activités spécifiques (les OPCO) ou la promotion de l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) et offrent un financement souvent à 100% des accompagnements engagés dans les domaines des Ressources Humaines et de la Qualité de Vie au Travail.

Nous sommes aussi Cabinet Référent auprès de la DIRECCTE pour toutes prestations conseil RH pour les PME -TPE- associations de la région Auvergne Rhône-Alpes et Ile-de-France. Pour les accompagnements de 30 jours maximum, la prestation peut être prise en charge à hauteur de 50% de son prix, dans la limite des 15 000 euros. Certains OPCO assurent le financement complémentaires.

Nos partenaires historiques

  • La Région Auvergne Rhône-Alpes – Nous avons intégré le dispositif EXPERTISE RH depuis 2016 et menons des missions d’accompagnement et de conseil en Ressources Humaines pour les entreprises & les associations de moins de 250 salariés, implantées en Drôme et en Ardèche

https://ambitioneco.auvergnerhonealpes.fr/aideEco/10/319-etre-accompagne-dans-ma-fonction-rh.htm

Nous travaillons avec cet OPCO depuis 2012. Depuis 2018, nous sommes Cabinet Partenaire pour le dispositif « Cap Compétences Commerce » destiné aux entreprises de moins de 250 salariés du commerce et de la distribution pour :

  • les amener à se projeter, à anticiper les besoins en emplois et en compétences et à maintenir leur compétitivité
  • développer les compétences des salariés et leur employabilité par des actions RH contribuant à sécuriser leurs parcours professionnels et à améliorer la qualité de vie au travail
  • leur apporter un appui formatif

https://www.lopcommerce.com/media/2742/fiche-cap-competences_juin-2019.pdf

 

Nous sommes agrées, pour accompagner les entreprises de proximité adhérentes, dans leur Gestion des Ressources Humaines et leur Management.

Cette prestation de conseil en Ressources Humaines se déroule en deux phases : une première phase permettant d’établir un diagnostic de la fonction RH existante, suivi d’une phase d’accompagnement individuel afin d’élaborer une stratégie, de la méthodologie et des outils, et des solutions opérationnelles.

Objectif : aider ces entreprises à anticiper les mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité et à se structurer.

Nous sommes agrées pour l’action collective d’appui – conseil en Ressources Humaines « ZOOM RH » destinée aux structures de moins de 50 salariés dans les secteurs du Sport et de l’Animation

Objectif : outiller les dirigeants bénévoles et les salariés en responsabilité pour leur permettre d’exercer une gestion active des ressources humaines.

https://www.uniformation.fr/entreprise/services-et-conseils/diagnostic-rh-zoom-rh

Nos partenaires plus récents

Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail

Nous sommes agrées Cabinet Expert pour le dispositif « INDUSTRIE du FUTUR » pour accompagner des TPE/ PME/ ETI de production de la Région Auvergne Rhône-Alpes sur le management du changement

Objectif

Proposer une démarche concertée & apprenante pour enrichir :

  • La prise en compte des aspects humains du projet
  • Les pratiques de conduite des changements
  • La structuration GRH et Management de l’entreprise

https://auvergnerhonealpes.aract.fr/ambitioneco

Prestation d’accompagnement individuel auprès des TPE PME de la filière automobile

Objectif

Mise en œuvre d’un plan d’action qui permette d’anticiper les conséquences des mutations sur les emplois et les compétences dans le secteur automobile :

  • GPEC
  • Accompagnements de proximité pouvant aider les entreprises à analyser leurs besoins en matière de formation ou transition professionnelle
  • Conduite d’actions pour faire face/ anticiper les mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité