FICHE FORMATION RH – N102/SO

Descriptif RH – N102/SO

Intitulé de la formation : Actualités sociales

Durée : 1 jour, soit 7 Heures

Type : présentiel

Objectif de la formation : permettre aux professionnels des ressources humaines et du droit social de mettre à jour leurs connaissances sur les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles et de sécuriser leur pratique RH. Des études de cas concrets permettent d’analyser les nouvelles lois, les décisions de tribunaux récentes et leurs impacts pratiques sur la gestion des ressources humaines.

Résultats attendus :

• Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions législatives et jurisprudentielles
• Traduire les évolutions dans les processus et pratiques RH
• Rechercher la solution adaptée à son entreprise

Public Ciblé : Responsables et directeurs des ressources humaines – Responsables du personnel – Juristes d’entreprise spécialisés en droit social – Dirigeants de PME/PMI – Consultants en droit du travail et en RH

Prérequis : Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en droit du travail – Expérience souhaitée en gestion du personnel ou en administration du personnel

Contenu de la formation :

• Évolutions législatives récentes : Analyse des nouvelles lois et réglementations en droit du travail
• Jurisprudences marquantes : Étude des décisions récentes des tribunaux et leurs impacts sur les entreprises
• Impacts pratiques pour l’entreprise : Répercussions sur la gestion RH et mise en conformité
• Cas pratiques et mises en situation : Analyse et correction d’erreurs courantes – Simulations et exercices pratiques
• Synthèse et échanges : Questions/réponses et retour d’expériences

Moyens pédagogiques et techniques : Pédagogie active et participative – Support visuel (PowerPoint, schémas, vidéos) – Apports théoriques illustrés par des exemples concrets – Études de cas réels d’entreprises et mises en situation – Travail en sous-groupes et échanges de pratiques – Analyse et feedbacks individuels et (semi) collectifs – Accès aux textes législatifs et jurisprudences récentes – Supports numériques accessibles en ligne – Modèles d’outils RH et de documents légaux – Grilles d’analyse des évolutions législatives –

Reconnaissance : Attestation de formation