PROGRAMME FORMATION RH – Actualité de la paie

Descriptif RH – Actualité de la paie

Intitulé de la formation : Actualité de la paie

Durée : 1 jour, soit 7 Heures

Type : présentiel

Objectif de la formation : intégrer les dernières modifications intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et sécuriser ses pratiques

Résultats attendus :

• Actualisation des connaissances règlementaires
• Capacité à interpréter les impacts sur le bulletin de paie
• Sécurisation des pratiques paie en entreprise
• Maîtrise des outils et méthodes d’actualisation
• Amélioration de l’autonomie et de la réactivité

Public Ciblé : Responsables et gestionnaires de paie – RRH – Experts comptables et leurs collaborateurs – Toute personne en charge de l’établissement des bulletins de paie.

Prérequis : Maîtrise des bases de la gestion de la paie – Expérience souhaitée en administration du personnel ou en gestion des salaires.

Contenu de la formation :

• Introduction et enjeux de la mise à jour en paie : Importance de l’actualisation des connaissances – Panorama des principales évolutions légales et conventionnelles récentes
• Les nouvelles obligations légales et réglementaires : Réformes récentes du droit du travail et de la Sécurité sociale – Impact des dernières lois de finances et LFSS sur la paie – Évolutions récentes des cotisations sociales et exonérations
• Mise à jour des règles de calcul : SMIC, minimum conventionnel et incidences – Heures supplémentaires, primes et indemnités – Cas particuliers et gestion des absences
• Cas pratiques et études de bulletins de paie : Analyse et correction d’erreurs courantes – Simulations et exercices pratiques
• Évaluation et clôture de la formation : Quiz et questions-réponses – Recueil des attentes et bilan de la session

Moyens pédagogiques et techniques : Pédagogie active et participative – Support visuel (PowerPoint, schémas, vidéos) – Apports théoriques illustrés par des exemples concrets – Études de cas réels d’entreprises et mises en situation : Analyse de bulletins de paie et des changements règlementaires – Travail en sous-groupes et échanges de pratiques – Analyse et feedbacks individuels et (semi) collectifs – Accès aux textes législatifs et jurisprudences récentes – Supports numériques accessibles en ligne – Modèles d’outils RH et de documents légaux – Fiches pratiques sur les nouvelles obligations en paie –

Reconnaissance : Attestation de formation