PROGRAMME FORMATION RH – Les RH pour les non RH : Droit du travail

Descriptif RH – Les RH pour les non RH : Droit du travail

Intitulé de la formation : Les RH pour les non RH : Droit du travail

Durée : 1 jour, soit 7 Heures

Type : présentiel

Objectifs de la formation : Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et des obligations des employeurs et des salariés – Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail – Analyser les étapes de la vie d’un contrat et comprendre les différentes modalités de relations professionnelles, jusqu’à la rupture potentielle.

Résultats attendus :

• Comprendre les fondamentaux du droit du travail
• Analyser les différents types de contrats de travail
• Connaître les obligations réciproques employeur / salarié
• Comprendre les modalités de rupture du contrat
• Repérer les risques juridiques courants
• Participer au dialogue et à l’action des interlocuteurs RH ou juridiques

Public Ciblé : Managers et responsables d’équipes sans formation spécifique en RH – Responsables de TPE, PME/PMI – Tous collaborateurs souhaitant comprendre les bases du droit du travail … pour mieux le mettre en pratique

Prérequis : Aucun

Contenu de la formation :

• Introduction au droit du travail : Principes fondamentaux et sources du droit du travail – Rôle des conventions collectives et accords d’entreprise
• Le contrat de travail : aspects essentiels : Types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance, etc.) et mise en œuvre – Clauses fondamentales et spécifiques du contrat
• Les obligations de l’employeur et du salarié : Droits et devoirs respectifs – période d’essai et modification/ évolution du contrat
• Les différentes formes de rupture du contrat : Démission, licenciement (motif personnel, économique, faute grave, etc.) et les obligations associées – Rupture conventionnelle et autres modes de cessation
• Cas pratiques et mises en situation : Etudes de cas et debrief collectif
• Synthèse et échanges : Questions/réponses et retour d’expériences

Moyens pédagogiques et techniques :Pédagogie active et participative – Support visuel (PowerPoint, schémas, vidéos) – Apports théoriques illustrés par des exemples concrets – Études de cas réels d’entreprises et mises en situation – Travail en sous-groupes et échanges de pratiques – Analyse et feedbacks individuels et (semi)-collectifs – Modèles d’outils RH et de documents légaux – Check-list des bonnes pratiques RH et conformité juridique.

Reconnaissance : Attestation de formation