PROGRAMME FORMATION RH – Pratique de la paie

Descriptif RH – Pratique de la paie

Intitulé de la formation : Pratique de la paie

Durée : 2 jours, soit 14 Heures

Type : présentiel

Objectif de la formation : Définir et identifier le cadre législatif du bulletin de paie – Intégrer les éléments variables de paie (soumis et non soumis à cotisations) aux bulletins dans le respect de la réglementation – Décompter et indemniser les congés payés – Établir les déclarations des charges sociales – Calculer un salaire du brut au net

Résultats attendus :

• Comprendre le cadre légal de la paie
• Produire des bulletins de paie conformes
• Maîtriser les calculs du brut au net
• Gérer les congés payés et les absences
• Réaliser les déclarations sociales
• Gagner en autonomie dans la pratique de la paie

Public Ciblé : Dirigeants de TPE &PME souhaitant comprendre la gestion des paies- Toute personne en charge de la préparation de la paie – Assistants et RRH

Prérequis :Connaissances de base en calcul (règles de 3, pourcentages, …) et en gestion administrative & RH

Contenu de la formation :

• Fondamentaux et cadre règlementaire de la paie : Cadre légal de la paie – Critères de conformité des bulletins de paie – Éléments fixes et variables du salaire – Gestion des congés payés, des absences et des déclarations sociales
• Elaboration des bulletins et déclarations sociales : Calcul des cotisations sociales et passage du brut au net – Déclarations sociales et obligations légales
• Cas pratiques et mises en situation : Analyse et correction d’erreurs courantes – Exercices pratiques : préparation, conduite et debrief des mises en situation
• Synthèse et échanges : Questions/réponses et retour d’expériences

Moyens pédagogiques et techniques : Pédagogie active et participative – Support visuel (PowerPoint, schémas, vidéos) – Apports théoriques illustrés par des exemples concrets – Études de cas réels d’entreprises et mises en situation – Travail en sous-groupes et échanges de pratiques – Analyse et feedbacks individuels et (semi)-collectifs – Modèles d’outils RH et de documents légaux – Check-list des bonnes pratiques RH et conformité juridique

Reconnaissance : Attestation de formation